Post by account_disabled on Jan 25, 2024 8:19:05 GMT 1
巴斯克地区高等法院社会法庭在 2020 年 9 月的裁决中，将一名在家远程办公的销售人员心脏病发作视为工伤事故。尽管发生的事故不能归因于所进行的工作，但法院宣布，由于事故发生在工作日，因此事故被视为与工作有关。即使估计，面对肥胖或吸烟等前因，就业推定也不会被破坏，尽管这些可能是造成事故的原因。 商会在其裁决中强调，目前的判例在确定工人在工作时间在工作场所突然出现的急性心血管综合征引起的就业推定的运作方面是一致的。因此，该裁决规定，在这些情况下，工作被视为危机的触发因素，而不是工作行为，而是工人遭受心脏损伤的原因。
在这些情况下，工作被视为危机的触发因素（照片：经济学家和法学家） 无论如何，如果主张破坏就业推定，其实现方式就是证明事实证明因果关系的断裂。因此，执行上述行动的手段之一是证明死亡是由疾 B2B 电子邮件列表 病引起的，而就其本质而言，排除了工作行动作为死亡所遭受后果的触发或决定因素的可能性。工人。 。 正是因果关系的破裂导致了分庭对事实的前述解释，以及导致其决定与当庭决议不同的原因。 一方面，法院在裁决中确定，死者有心脏病史（吸烟、肥胖等）这一事实并不足以成为停止考虑就业推定的充分理由，也不会取消对事件的分类：工作中的一次“意外” 。
他提出这一切的依据是，死者心脏病发作时正在工作且在工作地点，因此不能排除参加工作是事件的可能触发因素。 死者是一名商业技术人员，他的职责之一是定期拜访客户，但由于他工作的公司在他居住的地方没有实体办公室，所以该工人在自己的家中履行职责。如上所述，心脏病发作并随后导致死亡，是在工作时间在家中发生的，尽管没有具体说明他发生时正在做什么工作。 因此，根据《劳动者法》第13条关于“远程工作”配置的规定，劳动者所从事的工作与所发生的事情无关的推定并没有被破坏。
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