日对被研究人员的询问是通过口头还是书面的问答

[account_disabled]

施纪律处分的法律依据可以对制裁提出异议的期限可以对制裁提出上诉的主管法院。员工如何对对其施加的纪律处分提出异议如果雇员受到纪律处分他可以在收到通知之日起天内向其居住地的法院或工作地的法院对雇主的决定提出质疑由他选择。例如如果雇员居住在康斯坦察但其工作的公司总部位于布加勒斯特那么审理上诉的权限将属于康斯坦察法院或布加勒斯特法院由雇员自行选择他将在那里提出上诉。


如果雇员被解雇并且法院判定解雇决定非法或毫无根据它将下令取消解雇并责 手机号码数据 成您支付该雇员应得的工资。应雇员的请求法院还将下令恢复其失去的职位。如果没有此请求合同将自法院最终判决之日起依法终止。因此员工纪律程序必须做得非常好即使你会说它消耗了你的时间精力和其他资源。没有人愿意解雇公司内部的人员但当情况需要时你必须合法地这样做。您有劳动法问题想与我们讨论吗写信给我们。回答阿德里安苏莱亚说年月方式进行回复发表评论您的电子邮件地址不会被公开。



必填字段标有评论姓名电子邮件网站在此浏览器中保存我的姓名电子邮件和网站以便下次发表评论时使用。推荐文章作为一名罗马尼亚怀孕雇员您问自己关于您的权利的个问题劳动法分钟新娘安布拉蒂梅亚年月日大多数时候雇员和雇主都会对产假要求插入奖励以及雇员在婴儿出生前后应享受的其他福利感到惊讶。